Les actions de l’IRT SystemX en matière d’égalité professionnelle femme-homme portent leurs fruits puisque son Index est en forte augmentation par rapport à l’année 2020.
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
L’index est une note sur 100 points , somme de 4 indicateurs.
Pour l’IRT SystemX, les résultats obtenus au titre de l’année sont les suivants :
- Écarts de rémunération femmes – hommes à coefficient et âge comparable : 38 sur 40 points.
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35 points.
- Augmentations au retour de congé de maternité : 15 sur 15 points.
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 sur 10 points.
Le résultat de l’Index 2021 sur l’exercice 2020 est en progression de 17 % par rapport au résultat de l’exercice 2019.
« L’IRT SystemX se félicite de ce résultat qui reflète notre attention constante portée en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Nous sommes convaincus que la féminisation des métiers scientifiques et technologiques, et la juste valorisation des femmes, doivent être au cœur de la construction du monde numérique de demain. », Mathilde Pilarski, responsable des Ressources Humaines, IRT SystemX
