En 2022, l’index d’égalité femmes-hommes de l’institut est de 87/100. Ce dernier est en progression de 3 points par rapport à l’année dernière. L’objectif fixé (85/100 minimum) a donc été atteint.
Cet index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Les détails de ce bon résultat obtenu au titre de l’année sont les suivants :
- Écarts de rémunération femmes – hommes à coefficient et âge comparable : 37 sur 40 points
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35 points.
- Augmentations au retour de congé de maternité : 15 sur 15 points.
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 sur 10 points.
